Employee Retention

定义 Definition

Employee retention（员工留任/员工保留）是指企业通过各种策略和措施，降低员工离职率，留住优秀人才的管理实践。它涵盖了薪酬福利、职业发展、工作环境、企业文化等多方面的努力。

发音 Pronunciation

/ɪmˌplɔɪˈiː rɪˈtɛnʃən/

例句 Examples

Our company improved employee retention by offering flexible work schedules.
我们公司通过提供弹性工作制提高了员工留任率。

The HR department launched a comprehensive employee retention program that includes mentorship, career development pathways, and competitive compensation packages to address the rising turnover rate.
人力资源部推出了一项全面的员工保留计划，包括导师制度、职业发展路径和有竞争力的薪酬方案，以应对不断上升的离职率。

词源 Etymology

Employee 源自法语 employé，意为"被雇用的人"，由动词 employer（雇用）派生而来，最终可追溯至拉丁语 implicare，原意为"卷入、参与"。Retention 源自拉丁语 retentio，由 retinere 派生，意为"保持、留住"，其中 re- 表示"回"，tenere 表示"持有"。两词组合构成现代人力资源管理中的核心术语，大约在20世纪中后期随着人力资源管理学科的兴起而被广泛使用。

相关词汇 Related Words

• Turnover
• Attrition
• Recruitment
• Onboarding
• Job Satisfaction
• Employee Engagement
• Talent Management
• Workforce Planning
• Compensation
• Work-life Balance

文学与著作引用 Literary References

• Frederick Herzberg 在其经典著作 The Motivation to Work（1959）中探讨了影响员工留任的"激励因素"与"保健因素"，为员工保留理论奠定了基础。
• Patrick Lencioni 的 The Five Dysfunctions of a Team（2002）中深入分析了团队信任与归属感对员工留任的重要性。
• Daniel Pink 在 Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us（2009）中指出，自主性、专精和目的感是提升员工留任率的关键内在动力。