Offboarding

释义 Definition

Offboarding 指员工离开公司或组织时的一系列流程和手续，包括交接工作、归还设备、取消系统权限等。它是 onboarding（入职）的反义过程，强调有序、专业地结束雇佣关系。

发音 Pronunciation

/ˌɒfˈbɔːrdɪŋ/ (英式) /ˌɔːfˈbɔːrdɪŋ/ (美式)

例句 Examples

The HR team prepared an offboarding checklist to ensure a smooth transition for the departing employee.
人力资源团队准备了一份离职清单，以确保离职员工的交接顺利进行。

A well-structured offboarding process not only protects company assets and intellectual property but also leaves the departing employee with a positive impression, which can be valuable for future rehiring or referrals.
一个结构完善的离职流程不仅能保护公司资产和知识产权，还能给离职员工留下积极的印象，这对未来的重新雇用或推荐都很有价值。

词源 Etymology

Offboarding 由前缀 off-（离开、脱离）和 boarding 组合而成。Boarding 原意是"登上（船、飞机等）"，引申为"加入"。该词是在 onboarding（入职流程）一词流行之后，作为其对应反义词被创造出来的。Onboarding 大约在20世纪70年代开始在人力资源管理领域使用，而 offboarding 则在21世纪初随着企业对离职管理日益重视而逐渐普及。

相关词汇 Related Words

• Onboarding
• Resignation
• Termination
• Exit interview
• Turnover
• Handover
• Severance
• Transition

文学与使用 Literary & Notable Usage

Offboarding 作为一个较新的商业术语，主要出现在人力资源管理和企业管理类文献中，而非传统文学作品：

• 在 Laszlo Bock 的 Work Rules! 中，讨论了谷歌如何系统化地处理员工离职流程，涉及 offboarding 的理念。
• 在 Harvard Business Review 的多篇文章中被频繁使用，强调良好的离职管理对雇主品牌的重要性。
• 在 Patrick Lencioni 的 The Advantage 中，组织健康的讨论中涉及了员工离开时的流程管理。