Performance Management

定义 Definition

Performance management（绩效管理）是指组织或企业通过设定目标、评估员工表现、提供反馈和制定改进计划，以提高整体工作效率和员工能力的系统化管理过程。该术语广泛用于人力资源管理和商业管理领域。

发音 Pronunciation

/pərˈfɔːrməns ˈmænɪdʒmənt/

例句 Examples

The company introduced a new performance management system to better evaluate employees.
公司引入了一套新的绩效管理系统，以更好地评估员工。

Effective performance management requires ongoing communication between managers and their teams, rather than relying solely on annual reviews.
有效的绩效管理需要管理者与团队之间的持续沟通，而不是仅仅依赖年度考核。

词源 Etymology

Performance 源自古法语 parfournir，意为"完成、执行"，由 par-（完全地）和 fournir（提供、完成）组成。Management 源自意大利语 maneggiare（处理、管理），最初与驯马有关，后经法语 ménagement 演变为现代管理的含义。两个词组合在一起，形成了现代商业和人力资源领域中"绩效管理"这一核心概念，该短语在20世纪后半叶随着现代管理学的发展而被广泛使用。

相关词汇 Related Words

• Performance Appraisal
• Key Performance Indicator
• Human Resources
• Employee Engagement
• Goal Setting
• Feedback
• Talent Management
• Productivity
• Organizational Development
• Competency

文学与著作引用 Literary References

• Peter Drucker 在其经典著作 The Practice of Management（1954）中奠定了现代绩效管理的理论基础，提出了"目标管理"（Management by Objectives）的概念。
• Robert Bacal 的 Performance Management（1999）是该领域的重要参考书，系统阐述了绩效管理的流程与方法。
• Herman Aguinis 的 Performance Management（第四版，2019）是许多商学院广泛采用的教材，深入探讨了绩效管理的理论与实践。