Employee Engagement

定义 Definition

Employee engagement（员工敬业度/员工投入度）是指员工对其所在组织及工作目标的情感承诺和心理投入程度。一个高度投入的员工不仅满足于完成任务，还会主动关心公司的发展，并愿意为之付出额外的努力。这是一个广泛用于人力资源管理和组织行为学领域的术语。

发音 Pronunciation

/ɪmˈplɔɪ.iː ɪnˈɡeɪdʒ.mənt/

例句 Examples

Companies with high employee engagement tend to have lower turnover rates.
员工敬业度高的公司往往拥有更低的人员流失率。

The HR department launched a series of initiatives — including flexible work arrangements, mentorship programs, and transparent communication channels — to boost employee engagement across all divisions.
人力资源部门推出了一系列举措——包括弹性工作制、导师计划和透明的沟通渠道——以提升各部门的员工敬业度。

词源 Etymology

Employee 源自法语 employé，意为"被雇用的人"，其词根来自拉丁语 implicāre（使参与、使卷入）。Engagement 同样源自法语 engager，意为"承诺、投入"，由前缀 **en-**（使进入）和 gage（担保、抵押）组合而成。两个词合在一起，字面意思就是"雇员的投入与承诺"。这个短语作为管理学术语在20世纪90年代开始广泛流行，盖洛普公司（Gallup）的研究对其推广起到了重要作用。

相关词汇 Related Words

• Job Satisfaction
• Organizational Commitment
• Workplace Culture
• Employee Retention
• Motivation
• Morale
• Productivity
• Talent Management
• Employee Experience
• Burnout

文学与著作引用 Literary References

• 《First, Break All the Rules》（Marcus Buckingham & Curt Coffman）——盖洛普公司基于大规模调查研究的经典之作，首次系统阐述了员工敬业度与管理效能之间的关系。
• 《Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us》（Daniel H. Pink）——探讨了内在动机（自主性、精通感、目标感）如何驱动员工投入，与 employee engagement 的核心理念密切相关。
• 《The Employee Experience Advantage》（Jacob Morgan）——深入分析了如何通过改善员工体验来提升敬业度，是当代人力资源管理领域的重要参考书。