dongXianYa

说下个人去年的相同经历：股东撤资，公司把下面的员工分化处理，裁员一半不给赔偿金，想要的话就协商拿手机电脑走人，不然就去仲裁，另外一半的人公司忽悠员工说有在谈的融资，还要缓两三个月就能挺过去，口头上说的工资缓发，但是说公司主体要变更，相关的合同也要签离职（甚至老板口头承诺的那两三个月工资算他的，回头补给我们），结果就是：仲裁的那部分没拿到赔偿，留下的那部分人，短的两三个工资没要到，长的五个月工资没要到，最多拿了一台电脑走的

ps：感觉这个套路被很多公司宣传出去，很多老板就模仿着去这样搞；
建议：这种时候，早做打算，利益最大化的快跑，尽量损失小一点

不知道外包公司什么情况，说下我司调岗降薪的情况（前端岗位）：年后公司推 AI 开发很激进，5-6 月十几人的前端团队裁+主动走了三个，7 月初公司直接私发盖公章的通知前端集体调岗降薪（此时团队前端还有十人多点），后续就是员工收集资料证据、发邮件、找律师等操作进行反对，公司那边倒查监控、恶意扣绩效、调整工位、还有被调整工作地点的，这样经历了一个月，目前情况是有三个前端协商离职了（赔偿被缩减了），留下来的人有多人被恶意扣了部分绩效，8 月发的薪资降薪那部分是没降的（因为工时要是直接少了那部分的话，我们都会直接去找劳动监察或者仲裁了），目前留这的前端干的工作是让 AI 全都干，期间有其他岗位的人员受不了压迫自己走的。

致正在受类似经历的人——调整好心态、尽力做好能做的，剩下的交给时间