kousei

先说结论，3 年内毫无意义，但是如果放到 5-7 年，极具意义；超过 7 年，你还需要人际交往的底层知识（倾听并识别真正意图，有效沟通来引导对方和你合作）；
1. 3 年内无意义是因为这些一般情况下不会直接解决你的工作问题。
2. 5-7 年有意义是因为你会发现经过 3 年的积累，你学上层知识比别人快；所有问题研究到最后都要在底层处理。这能使你独当一面。
3. 超过 7 年，这是后公司往往要求你从独立开发者转型成协调/管理者；所以需要人际交往的底层知识，同时前面的积累能让你在团队成员都宕机的时候解决问题，让大家服你。

PS：如果面试者针对一个问题，能从业务代码分析到框架代码，再到 JVM ，再到操作系统，只要别有重大缺陷，必然发 offer 好吧。

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说实话，在中国，Gap 有罪的；
但是我们毕竟是人，不是核动力驴；所以该 Gap 还是 Gap 吧，毕竟命重要
1. 如果去外企 Gap 问题不大
2. Gap 2 个月之内，国内问题也不大
3. 超过 2 个月，就得给一个 HR 能接受的理由了；非常忌讳旅游散心；可以说身体、家庭原因；或者创业等等

个人经验，可能 AI 时代已经不适用了，仅供参考；我的情况是 18 年 2 本毕业，一直在小公司，22 年疫情的时候去了大厂；

1. 大厂很喜欢招 3 年工作经验的人，个人猜测是因为培训成本低(技术业务积累都有)+能卷；这一阶段主要考察技术栈和对业务理解能力；（ PS：当年也质疑业务能力有什么用，后来逐渐理解，本质是通过你在这 3 年对业务的熟悉度判断你的快速学习能力和全局意识；面试的表现就是先看对整体架构，相关业务的设计、边界有没有了解，然后通过 1-2 个问题判断深度，比如最核心的数据指标是什么，做了什么改善这个指标）；技术上要求熟悉相关技术栈，精通 1-2 个组件就够了，所谓的精通就是熟悉框架的拓展能力，一个需求你需要用到哪些能力，比如 MQ 是用普通队列还是延迟队列，如何实现消费幂等； Bean 初始化失败了怎么排查等
2. 3-5 年大部分人还是处于技术积累阶段，这一阶段是扩展技术广度+精通其他组件+初步的领域建模能力
3. 5 年后主要考察组织能力，也就是说现在有一个项目，你能不能带领一批人（实线 leader ）或协调一批人（虚线 leader ）完成一个项目；这个阶段至少团队成员要服你的技术，同时你能协调产品、研发、运营之间的协作，以及做项目管理（ PS：个人感觉国内纯技术专家很少，可能部分算法、框架岗有，业务 boy 就别想了）
4. 目前看，越来越多的大厂开始考察 AI Coding 能力了；同时内卷加剧，大厂增量变少，可能学历和背景的筛选更严格

总结下：你需要体现你的技术能力+快速学习业务能力+对业务的贡献

https://www.amazon.com/Behavioral-Interviews-Software-Engineers-Strategies/dp/B0C1JFQYCR
可以看看这本书，讲的是程序员的行为面试，没有翻译版，我是用 AI 翻译看的

@wuruxu 哈哈哈,没有抱怨的意思,只是好奇这类公司筛选的标准是什么,实在是在国内大厂有些卷不动了

@ydxhhjy 我最近面的还行啊,比 3 月份的时候强多了,要不一起交流下? vx:a291c2VpNA==

@SharonPan 想问下有什么硬性指标吗? 前些日子直接简历被拒