@skywalkerfan 国际化这个词语用的很泛，个人感觉这个招聘站的魅力就是为国内的开发者提供一个国外入职的机会，为国外需要开发者的企业提供廉价的工程师。找准切入点即可，如何解决国内开发者在英语能力和沟通能力一般的情况下协调劳务输出，如何满足国外企业对于招聘者除了技术的担忧，要保障人员可以适应用人单位的节奏和氛围，并且不会随意离岗。

个人觉得 100offer 的网站做的太情怀了，华而不实，不能一目了然找到所需要的，首页的布局太浪费了，一直在凸出 100offer 的优势，但是这不是一个产品站，能不能提供耳目一新的功能，准确定位到用人企业和求职者的需求点才是关键。有没有获取 cookie 信息进行数据分析，有没有对注册者信息，例如手机号码，邮箱号码，进行互联网信息筛查，遍历出他的个人求职或者招聘特点。。

搭建海外招聘需要有远程会话的通道吧，让开发者和企业可以点对点的面对。

觉得 100offer 应该侧重于外包方式，做人才库，构建 100offer 的口碑先。提供一个平台的门槛很高，国外招聘非常好的从业者，首先肯定不会考虑华人，其次可以满足他条件的华人，这个人的要求也不低，而且相对有自己的圈子，没必要借助 100offer ，即便借助了他的要求也会大于招聘企业给出的待遇。

以上建议仅适用于海外业务拓展