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我 3 年前发了一篇帖子“在腾讯累了”， 然后被 leader 忽悠到北京来做手游。切入正题之前我来给大家看看我见到的忽悠体系：
1 、最开始承诺给我 1%股份， 当时公司只有 3 个人， 当一起融资到 100 万的时候，他们就开始当老板了， 以前说的话都不算数了。 当时我的 leader 由于和另一个合伙人股份没谈拢就忽悠我离开这家公司， 然后他和另外的大学同学有继续融资。
2 、这次不算忽悠了， 拿到了实实在在的股份， 公司也融资了 600 万， 当公司人变得越来越多的时候， 老板又开始想歪主意了， 你们这些人拿了这么多股份我赚毛线啊， 于是这样他们又重新注册了一家新的公司。目的是砍掉一个 90 妹子风投 20 万所占有的 10%的股份， 以及后面技术入股的。准备这个游戏用这个新公司来运作。
现在现状是目前很多公司想打着创业的旗号招廉价劳动力， 能忽悠就继续忽悠， 最近无疑中看到了公司的资产状况不到 100 万， 当然公司目前还要继续在外面忽悠，我们团队要扩大到 20 人， 尼玛核心团队全部离职了。
直接说结论： 如果你去一家创业公司， 既没得财务权利， 又没得 double 的薪水，我觉得基本可以不考虑了， 多半都是坑。
好了开始谈坑：
1 、工资， 很多创业公司会给你说，我们这是创业阶段， 目前工资比较低，好吧这是第一个坑，你以为你是降薪来创业的， 其实很多人还不知道你的薪水已经降到了没得底了， 很多创业公司是 996 吧， 这样把你的底薪 /1.5 ，那么你的薪水还有多少。
2 、股权期权， 为了弥补工资的劣势， 很多创业公司要提供股权期权， 其实小公司的股权期权拿来一点卵用没得， 即使你白字黑字拿到了股权期权， 人家照样有办法给你稀释掉。
3 、 5 险 1 金， 这个是最大的忽悠， 很多人只知道又一个 5 险 1 金， 但是不知道它按照一个基数交的， 很多大公司是按照你薪水全额交的， 那么对于这个 1 金来说， 一年将会给你交 6 万， 然后很多创业公司悄悄的按照 2k 给你交的， 一年算下来毛都没的。并且个人所得税是按照你交完 5 险 1 金后进行阶梯交税。 那些按照 2k 交 5 险 1 金的公司， 员工将会承受重税。
4 、分红 /年终奖， 创业公司通常会给你说， 你好好干我们会年底分红，实际上大多数创业公司还是年底发一个 1000 块钱意思一下吧， 大家别忘了 BAT 直流的大公司虽然加班多， 但是人家年终奖多， A 的 996 加班人家年底是发 10 个月年终奖。 很多创业公司 996 ，但是到了年底毛都没得。
5 、成长， 很多创业公司忽悠说来了我们这里可以全面锻炼自己， 实际是那种买 VPS ， 搭建 VPN ， 写公司主页这些事情， 锻炼个毛线。 在创业公司可能存在几年不涨薪水， 但是大公司呀很多是 1 年涨薪两次。
6 、人脉， 小公司就那么几个人， 积累个毛线， 一般来说小公司离职很多时候都闹得不欢而散， 而大公司就不同了。
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flowerains Feb 29, 2016
长见识了,谢谢分享!
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3A93EifxUzhBjhu6 Feb 29, 2016
多谢分享。原来如此
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bzw875 Feb 29, 2016
经验之谈，受教了
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HunterPan Feb 29, 2016
感谢分享
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Yannis1990 Feb 29, 2016
就是这样，很实在。
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vinsa Feb 29, 2016
说得很实在
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B7 Feb 29, 2016
受教了！
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bubblebubble Feb 29, 2016 via Android
谢楼主
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SourceMan Feb 29, 2016
这才是 V2EX 上应该有的招聘普及贴
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iiduce Feb 29, 2016
良心贴！ V2EX “待宰”的小鲜肉挺多，一定看看，少走弯路，避免入坑。
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powtop Feb 29, 2016
可惜 大公司竞争太激烈了
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rim99 Feb 29, 2016
感谢楼主的分享
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hbkdsm Feb 29, 2016
How many roads must a man walk down, before we call him a man?
一个人要被坑过多少次，才能总结出这么好的科普贴？ 啥都不说了，赞上去，让更多人看到！ |
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karlxu Feb 29, 2016
楼主好人~
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wellsc Feb 29, 2016 via Android
谢谢。
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dawncc Feb 29, 2016
投币表示感谢，楼主好人
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kobe1941 Feb 29, 2016
A 的 996 加班人家年底是发 10 个月年终奖。
但是大公司呀很多是 1 年涨薪两次。 我读书少，你不要骗我 o(╯□╰)o |
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tairan2006 Feb 29, 2016
楼主说的挺全的……但是最重要的一点没说。
去创业公司最重要的是，要有识人之明。跟对人了，无论如何不会差，跟错人的话，就算公司最后上市，你可能也一毛钱好处没拿到。 相信我，不要脸的人实在太多了…有人为了钱，什么都能出卖。要是没这个能力，那就白纸黑字的签各种协议，别听老板在那里忽悠。 |
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zetasq Feb 29, 2016
顶 lz ，现在挑个靠谱的公司和老板实在是不容易。
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smartdie Feb 29, 2016
是的，省心点的选择就是， 30 岁之前坚决不去初创公司。
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comanboy Feb 29, 2016
是的，好多人都在忽悠。
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bk201 Feb 29, 2016
创业公司自己在毁自己，估计也就刚毕业没能力的会去看看了。当然薪水足够高的话估计还有不少人。
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Wenwei Feb 29, 2016
楼主良心贴，去创业公司最重要的一点依然是薪水足够高啊。
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zhanshi Feb 29, 2016
良心贴啊
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tees Feb 29, 2016
果断收藏了。好贴。
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chztv Feb 29, 2016
良心贴，确实说出了很多实情和实话。
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Lenbo Feb 29, 2016
所以选择好的团队和老板很重要。谢楼主分享~
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aaaron7 Feb 29, 2016
给楼主点赞。 把我想说的话都说了。
珍爱生命，远离创业公司， 这点对于绝大多数喜欢做技术的人都适用。 |
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ibolee Feb 29, 2016
良心贴，确实说出了很多实情和实话。
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cloveangel Feb 29, 2016
学习了~楼主良心大大的！~
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youngsterxyf Feb 29, 2016
良心贴！
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loveuqian Feb 29, 2016 via iPhone
学习学习，感谢
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leonlh Feb 29, 2016
在创业小公司呆过，说的很实在，支持下
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usapla Feb 29, 2016  1
创业公司的老板都是忽悠，尤其是爱说自己公司要改变世界，打破互联网格局，尼玛，都去死吧
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clockwerk Feb 29, 2016
楼主说的很详细了，感谢楼主
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hnsxyhh Feb 29, 2016
逛这么久，感觉最靠谱的一贴
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gejigeji Feb 29, 2016
感谢分享
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ilotuo Feb 29, 2016 via Android
v 站个个 top10 BAT 500 强随便上
去创业公司的都是辣鸡 |
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LINAICAI Feb 29, 2016
BAT 投的简历全都不要。。。捂脸
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maxsec Feb 29, 2016
求 90 妹子的微信
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shsf4 Feb 29, 2016
看团队吧，也不是说每家创业公司都这样。
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83f420984 Feb 29, 2016
刚从创业公司出来，真心各种坑，上班第一天发现办公这室里什么都没有，就一个空场地，我还以为自己被骗了（面试的时候在酒店面试的）;
到正式上班时，发现园区没饭吃，非周末的时候，经理开车带我们去镇子上吃饭，周末时自己想办法解决吃饭的问题，这种情况持续了大概四个月； 头三个月每天加班到晚上 12 点，连 TM 消夜也不提供，消夜不提供也就算了，大热天的空调也不让开，说什么电费太贵了，我 TM 真心日了狗了 |
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SN Feb 29, 2016
创业公司不是典型的廉价劳动力吗？等融资了，就开始争夺了。当然也有除外，主要看是一个怎么样的船长。
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lecher Feb 29, 2016 via Android 3
鉴别创业公司是不是靠谱有个很有意思的情况，负责决策产品和技术的那个人是不是拿最多的股份。
如果技术架构决策和产品设计决策的人是同一个人，而且股份最多是最好的，这种人一般就是拼尽自己所有资源要把这个产品做成的。成不成这样的团队都值得去试试。 哪怕技术架构决策和产品不是同一个人，只要这个具体执行的团队核心成员手上拿的股份是最多的，也很值得跟进去学点东西。 如果执行团队的股份没有资方的多，资方提供一个想法、资源、资金，分出所谓的股份给执行团队，那就不要对股份抱太大希望了，拿钱最实际，能顺道在技术上面有所提升最好。这种资方对公司架构和股份玩了很多年，分分钟能把公司账目做垮一分钱也不给执行团队留。即使是核心执行成员，股份上也很难有保障。 很早我就看到有比较合理的技术成长路线分享，就是高点起跳，在一家公司做到技术学习的瓶颈，就果断跳下一个能在技术提升上面有帮助的公司，这样技术成长上可以一直有空间提升。一直做到自己有资源有能力单干为止就出来创业。 创业是个人所有资源变现的方式，选创业团队做核心成员，如果没有做成导致产品规模有量级的提升，基本上很难在技术上面有学习和提升的机会了。这样的技术成长停滞如果没有资金上面的收入补贴，那创业又图个什么？改变世界？ |
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echo1937 Feb 29, 2016
@kobe1941 高手一年也升不了好几级，有上限，我们这边是 40%，防止内部渔利。
至于公司调薪， 一不可能人人都加，否则失去激励意义； 二加薪不能今天想加就今天提，人力资源要做薪资的年度预算，众人一个个分散着来也特别没效率 所以公司到了最后，大都会把加薪窗口，频率，比例等，以制度化的形式规定出来， 最后，你我素未平生，哪来那么多敌意，我只是在说事实。 |
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yangxin0 OP @kobe1941 你好， 我不是表达每个人 996 以后都能拿到 10 个月的年终奖， 我的意思是在很多大公司， 你的加班付出很多会体现在年终奖上面， 但是很多创业公司是无偿的。
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yangxin0 OP @tairan2006 很正确要跟对人， 现在我的个人感受是， 一旦用钱来刺激了人性， 人性就会变。不要相信所谓的协议， 协议很多也不了了之， 最好的方式在资源上有能相互制约的方式。
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http2 Feb 29, 2016
咳， 跟对人就很重要了吧。 来我们公司吧，我们这边说话算话，不带忽悠的。大家一起赚钱才行吧。
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chroming Feb 29, 2016
感谢感谢，收藏了
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sunysen Feb 29, 2016
说的很在理，顶下
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fgwww Feb 29, 2016 via iPad
跟对人，要有权
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Aixtuz Feb 29, 2016
投币支持~
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tolbkni Feb 29, 2016
基本认同，感谢辛苦而深刻的总结
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swim2sun Feb 29, 2016
不能同意更多
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xiaoz Feb 29, 2016 via iPhone
受教了，多谢。
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shirokuma Feb 29, 2016
我之前也碰到过这样的公司，基本都说到点上了。
我遇到的明显是不靠谱的：拖欠工资不说，只缴纳了头尾两个月的社保，医保还是靠我自己拿钱垫的，公积金更不用说了。加班更狠，公司人少做的项目明显按时间表排不过来， BOSS 一句话，人少靠加班啊，然后我们就一个月有好几次连续工作两天的情况。 说多了都是泪，好在后面走得及时。进了本地一家互联网公司，工资按时发放。还遇到了一位靠谱主管在他指点下开阔了不少视野。 |
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myself659 Feb 29, 2016
到位，遇到这样的坑有类似体会
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caonan Feb 29, 2016
确实如此，这里说的都是大概率事件。
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Yinz Feb 29, 2016
受教了，感谢
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billwang Feb 29, 2016
所以才有大公司和小公司，绝大部分小公司变不成大公司
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xi_lin Feb 29, 2016
好评点赞。创业不易，好好挑公司
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Shawdon Mar 1, 2016
让更多人看到！！
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EugeneQiu Mar 1, 2016 via iPhone
说得实在
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aerostone Mar 1, 2016 via iPhone
好贴子
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Wangxf Mar 1, 2016
收藏＋感谢，经验贴
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aias Mar 1, 2016
顶了
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sriuu Mar 1, 2016
吓得我都不敢动弹了- -
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Mavious Mar 1, 2016 via Android
大大的赞成。
非技术产品岗，图谋涨薪 30%才来现在的公司，所谓的创业公司。结果没到半年就开始收缩财政： 砍掉了福利费 400 多 /月。 下班时间延长半小时。 年终奖毛都没发（不满 3 个月的发年终礼，结果根本没发）。 人员离职率奇高，可以达到总人数的 90%的换血率。平均 1 月走 1-2 人。算了一下半年走了 18 人，走的全是干活的兵，领导一个没走，所以现在的状况是，领导占 60%到 70 ，领导都是不干活光动嘴的。。 从心底里厌恶创业公司。恨恨恨恨恨！ |
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Xrong Mar 1, 2016
给楼主 10 万个赞啊
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cxshun Mar 1, 2016
赞楼主，才刚从创业公司回原厂。
创业公司关键是跟对人，人对了，事情就算做不起来也没什么损失，跟错人，那么就只能坑了个爹了。 |
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rubyvector Mar 1, 2016
写得很真实.
还是那句话,要有自己判断,并跟对人.有人会说,什么叫跟对人,其实,就是自己觉得可以跟他干到底 又图未来利益,又图当前利益...世界就是这样,机遇大的风险大,如果当初跟了人创业,风险也要自己担当.事后说谁谁对不起自己,坑了自己,也可以理解为自己没有敢于担当的勇气. 谁也不能保证自己运气好,跟的人是好人.创业一把就能成功.要说跟谁创业靠谱,还那句话,人品最重要,你要对你的同伙 BOSS 有充分的了解 |
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tjxiter Mar 1, 2016
果断收藏呀。。。
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alinna Mar 1, 2016
楼主分析的到位，创业公司的坑着实深不可测！
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hanfeng3015 Mar 1, 2016
说得挺实在的
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Jehovah Mar 1, 2016
什么样的老板就有怎样的企业文化，无论是创业还是已经运营很久的公司
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sokis Mar 1, 2016
受苦受难的底层人民
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unknownservice Mar 1, 2016
讲道理，爬坡的几年千万别在小公司，时间都被荒废了，有用的一样都没学到。
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mfu Mar 1, 2016
啥都不说了，处处坑。正好最近也要找工作呢。感谢楼主。
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maxmilia Mar 1, 2016
后生过来学习了！
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hareluya Mar 1, 2016
的确是很干货的，在这个喊着万众创业的时代，的确好文。创业说白了出发点只有两个，为理想和为钱，在没有钱的情况下不要谈理想，而为了钱就要看你自己识别机会的能力了，创业本身就是高风险高回报，通俗点就是愿赌服输。同时创业成功的根本，不止是项目成不成，更是团队成不成。如果你愿意赌一把，同时对团队有信心，可以试试看，而不是说这个项目大饼很大，我要试试看。
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hitmanx Mar 1, 2016
学习了
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ixiaohei Mar 1, 2016
确实是这样，被坑了次，再也不去创业公司，除非.....
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admol Mar 1, 2016
这个肯定是过来人了
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yuriko Mar 1, 2016
想着什么时候换工作了看到这么篇文章，好评！
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byuan04 Mar 1, 2016
必须收藏!
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mcfog Mar 1, 2016
都一样，大公司一样要跟对团队的，否则就只能养养老坐等技术生锈（嘛，创业公司跟错了连养老都不行就是了
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xyok Mar 1, 2016 via Smartisan T1
很有道理
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wentian Mar 1, 2016
多谢楼主
我觉得作为一个打拼在中国一线城市的普通人, 万事还是钱为先 不妨还 append 一些内容 /坑? |
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foonsun Mar 1, 2016
赶紧给楼主顶赞！
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gzelvis Mar 1, 2016 via iPhone
好可怜，我刚用手机打了一堆，结果发送的时候连接错误都没了，有空再打吧
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